Advanced Analytics para análise de propensão jurídica para área de Recursos Humanos

A cada ano nosso cliente possuía um alto número de reclamações trabalhistas registrados, com esses dados será possível analisar cada colaborador de modo a amenizar riscos futuros e com a criação de modelos analíticos utilizando técnicas de Machine Learning para identificar o perfil típico dos colaboradores com alto risco de reclamações trabalhistas.

Solução 

1ª fase: Desenvolvimento de data warehouse para consolidação da informações.

2ª fase: Criação de modelos analíticos utilizando técnicas de Machine Learning para identificar o perfil típico dos colaboradores com alto risco de reclamações trabalhistas.

Resultados

Logo após a identificação do grupo com alta propensão de processos trabalhistas, é gerado um plano de ação para empregados ativos e processo estruturado para futuras demissões e assim é aplicação do plano para empregados ativos, reduzindo o número de processos trabalhistas, maior previsibilidade de custos, maior assertividade na implantação de processos pós-demissão, melhor estruturação do capital humano em processos de fusão e aquisição, melhor direcionamento dos investimentos em Recursos Humanos (cursos, prêmios, promoções, etc).

Destaques

• Criamos modelos analíticos utilizando técninas de Machine Learning para identificar o perfil dos colaboradores
• Aumento do nível de satisfação dos empregados
• Melhor estruturação do Capital Humano
• Redução do número de processos trabalhistas

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*Essa solução foi desenvolvida para uma instituição financeira privada 100% brasileira, que oferece serviços e produtos financeiros a pessoas físicas e jurídicas.